• Facebook
  • LinkedIn
crystalclear
  • דף הבית
  • פתרונות ושירותים
    • פתרונות לעסקים וחברות
    • פתרונות לפרט
    • ליווי פורשי צה"ל
  • בלוג
  • מדריכים
  • אודות
  • עלינו בתקשורת
  • ממליצים
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • פתרונות ושירותים
    • פתרונות לעסקים וחברות
    • פתרונות לפרט
    • ליווי פורשי צה"ל
  • בלוג
  • מדריכים
  • אודות
  • עלינו בתקשורת
  • ממליצים
  • יצירת קשר
crystalclear
  • דף הבית
  • פתרונות ושירותים
    • פתרונות לעסקים וחברות
    • פתרונות לפרט
    • ליווי פורשי צה"ל
  • בלוג
  • מדריכים
  • אודות
  • עלינו בתקשורת
  • ממליצים
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • פתרונות ושירותים
    • פתרונות לעסקים וחברות
    • פתרונות לפרט
    • ליווי פורשי צה"ל
  • בלוג
  • מדריכים
  • אודות
  • עלינו בתקשורת
  • ממליצים
  • יצירת קשר
דף הבית » בלוג » "אבל מה יקרה אם אעזוב את מקום העבודה הנוכחי ולא אמצא משהו אחר…"

"אבל מה יקרה אם אעזוב את מקום העבודה הנוכחי ולא אמצא משהו אחר…"

איך מתנגן לו תקליט שבור?
שוב ושוב אותה מנגינה ….

"אני לא מרוצה" ,"אני כבר שחוק עד דק", "נמאס לי מהמקום הזה", "התפקיד הזה כבר קטן עלי מזמן",
"הלחץ שמפעילים עלי כבר פוגע בי בבריאות",
"ההנהלה בעייתית" …

מכירים את התקליט השבור המתנגן בחוסר נעימות כלפי עצמו וסביבתו אך לא עוצר?

אחת מלקוחותיי (עליה מסופר בהמשך) אמרה לי:
"  אבל מה אם אעזוב את מקום העבודה הנוכחי ולא אמצא משהו אחר,
לפחות אני יודעת להתמודד עם הכאב והתסכול שאני חווה עכשיו"מה זה אומר בעצם?
אחד מהדברים שמאפיינים שינוי, שינוי תעסוקתי, שינוי קריירה ובכלל הוא שלעיתים קרובות הוא עניין של עדיפות ולא של חובה.
או שאולי חובה לזמן לא מוגדר ורחוק.
ו…הפחד משינוי… הפחד מהבלתי נודע- משתק ומהווה כוח חזק יותר מהקיים והבלתי נסבל!!!?כיצד ניתן לשנות את המצב?
אחד מן הדברים שיכולים להשפיע הוא להגיע לסף כאב.
חוויה עזה של כאב —>מסמנת חייבים להשתנות עכשיו!
המוח אומר "נמאס לי אני לא יכול לבלות עוד יום אחד ואפילו עוד רגע כשאני מרגיש כך"
נשמע הזוי, לא?
מי מכם רוצה במודה להביא את עצמו לסף כאב ?!מהו התרגום בפועל למונח סף כאב?
כדי להצליח לערוך שינוי צריך ליצור תחושה של דחיפות עזה עד שנהיה חייבים לציית לה.
תניחו לרגע שמישהו מכוון אקדח לרכה ואומר "עשו שינוי קריירה עכשיו!", או  "צאו עכשיו לדרך חדשה!"                               סביר להניח שתמצאו דרך לשנות את המצב.לקוחה שלי, בתפקידה כבר זו השנה הרביעית
לא הייתה שבעת רצון ממקום עבודתה (בלשון המעטה), היא התקשתה לקום בבוקר ולהגיע לעבודה,
היא לא סבלה כבר את המקום וההנהלה ועם הזמן זה דבק גם בתפקיד שכל כך אהבה, היא התלוננה בכל הזדמנות,
הייתה חמוצה כלפי חוץ ואט אט גם כלפי פנים.
מיותר לציין שהחמיצות כרסמה בזוגיות ובחיי המשפחה,
השפיעה לרעה על הילדים ועם השנים חוסר שביעות הרצון חלחל וחלחל עד שהיא כבר לא ישנה בלילות והתחילה להרגיש התדרדרות פיזית.ורק אז – קמה ואמרה אני צריכה שינוי בקריירה!
ולמרות הפחד…גם עשתה!
היא לא ידעה "איך" ו"מה" ולכן פנתה אלי לתוכנית ליווי לתכנון וניהול קריירה. לאחר 4 שנים של תסכול וחוסר שביעות רצון מתמשך כבר הכל התבלבל באחת,
היא לא ידעה לשים את האצבע על שורש הבעיה או במילותיה "מקור הדלקת".
בתהליך קצר וממוקד היא ביררה לעצמה "מה מקור הדלקת","לאן פני?" ו…"מהי הדרך הנכונה בשבילי?"חברים יקרים, התשובות היו שם כל הזמן, הן רק ישנו שנת חורף ארוכהההההההה והיה צריך להעיר אותן.
"לעיתים צריך אוזן קשבת" כך אמרה באחת מפגישות האימון,
"מישהי אובייקטיבית, שתשאל את השאלות הנכונות ותציב את המראה במקום ובזמן המתאים….ותצעד איתי צעד צעד כך שלא אהיה לבד במערכה…"עם ההתעוררות (תרתי משמע)אבן נגולה מליבה…
מי מכם רוצה במודע להביא את עצמו לסף כאב? !
בתהליך התחוור לה כי תחום עיסוקה ומומחיותה שאותם בעבר כ"כ אהבה
לא היוו את מקור הבעיה אלא, סביבת העבודה ומסלול הקריירה בחברה.
הם הם אלו שלא נתנו מענה לצרכים הכל כך חשובים לה,
ומנקודה זו הוציאה לפועל תוכנית פעולה ליציאה לדרך ולעתיד טוב יותר.האם צריך להגיע לנקודת האל חזור ?
להתדרדרות פיזית? חוסר שינה? מחלה? או סימפטומים אחרים?

ממש לא – שימו לב!
מסתבר כי 20% משינוי כלשהו הם הידיעה כיצד ו-80% הם הידיעה מדוע!!!
משמע, אם תאספו מערכת סיבות חזקות מספיק לשינוי המתבקש תוכלו לשנות משהו שלא עשיתם שנים….

אז אם אתם מעוניינים בשינוי כאן ועכשיו–
1.התחילו עכשיו לאסוף את הסיבות מדוע.
2.כתבו את הסיבות מדוע.
3."שמרו על קשר" עם הסיבות מדוע.

להצלחה שלכם!
יפעת אלי בלוט

שינוי קריירה שינוי תעסוקתי תוכנית ליווי לתכנון וניהול קריירה
« פוסט קודם
פתרונות לעסקים וחברות
  • משאבי אנוש וגיוס במיקור חוץ Outsourcing
  • הד הנטינג Head Hunting
  • ​ליווי בכניסה לתפקיד ניהולי חדש
  • ליווי מפוטרים Outplacement
פתרונות לפרט
  • פיתוח וניהול קריירה
  • ליווי במציאת התפקיד הבא
  • ליווי בכניסה לתפקיד חדש
  • ליווי מפוטרים
קריסטל קליר
קריסטל קליר היא חברת בוטיק המתמחה בפתרונות ליווי חכמים ב-2 תחומים:
משאבי אנוש וגיוס לסטארטאפים וחברות קטנות במודל-OS (אאוטסורסינג).
ליווי מנהלים, בכירים ופרופסיונאלים.
צור קשר
שעות פעילות ודרכי התקשרות
ימים א-ה בין השעות 8:00-20:00
טלפון: 077-9329233
מייל: office@crystalclear.co.il
יוסף בן עובדיה 46 ראשון לציון
office@crystalclear.co.il | ספק משרד הבטחון מס’ 11011180
ויביט בניית אתרים
Call Now Button
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס