אנשי המפתח לתפקיד הבא
מיהם "אנשי המפתח" שיפתחו לך את הדלת לתפקיד הניהולי הבא?
מהו ערוץ החיפוש שעובד מצוין לגיוס מנהלים ובכירים ? והאם הוא יכול לשמש גם אותך למציאת התפקיד הניהולי הבא?
חזרתם כבר לשגרה?
החגים מן הסתם הסיטו את כולם מן המסלול,
רבים ניצלו את התקופה להאטה, למחשבה ותכנון לשנה הקרובה, ולמילוי מצברים. מעולה!
ועתה הגיע הרגע להרים עוגן ולהעלות הילוך,
ומה עוד ניתן לעשות כדי לקפוץ למדרגה הבאה בדרך להשגת המשרה הבאה?
"הייתי מרימה אליו טלפון בשמחה לו היה מדובר בעזרה ל….",
"….אבל לא הייתי איתה בקשר לאחרונה",
" …ולא נעים לי לפנות אליו",
"הוא בטח יזכור אותי לטובה ואף ישמח לסייע אבל…",
"האמת שנפגשנו בכנס האחרון והייתה שיחה מצוינת אבל…"
מצלצל לכם מוכר?
לקוחות רבים שפונים אלי למציאת התפקיד הניהולי הבא נמנעים, חוששים, נזהרים, מתביישים לפנות אל אותם אנשי מפתח ,אוטוריטות, "ידענים" רלוונטיים עבורם לקידום מציאת התפקיד הבא.
האם אני מתכוונת לנטוורקינג? בהחלט כן, אך מסוג משופר ומשודרג-מושכל, מכוון, מפולח ומדוייק.
ואני כבר מפרטת…
כשאני מעורבת בתהליך גיוס ניהולי או בכיר שמורכב יחסית, קשה ומאתגר לאיוש
כדי להגיע לאנשים הטובים והמתאימים ביותר ובזמן הקצר ביותר הערוץ שעובד הכי טוב הוא …
בחיפוש אחר מנהלים ובכירים לטובת איוש משרות אסטרטגיות ומשמעותיות לעיתים המעורבים בגיוס עומדים בפני שוקת שבורה.
הערוצים הרלוונטיים והשגרתיים מניבים פירות אך לעיתים לא אלו שהחברה המחפשת חפצה בייקרם.
ובכן איזה ערוץ עובד טוב במיוחד?
אחד הערוצים האפקטיביים ביותר הוא פניה ל-"ידענים", אוטוריטות, מובילים בתחומם, אנשי מפתח בתעשייה הספציפית, בתפקיד ובתחום הספציפי ל-התייעצות.
התייעצות מתוך המקום שמוקירים ומכירים את פועלם, הבנתם העמוקה בתחום והקשרים שלהם.
פעמים רבות מתוך שיחות שכאלו נולדים רעיונות מצוינים ו-מתקבלים "לידים" מעולים!
פעמים רבות אותם אנשים באופן פעיל ויזום "מחברים" בין הקצוות.
המעניין הוא, שיש רק % קטן של מנהלים ובכירים שמחפשים עבודה (בדיסקרטיות או שלא) שמשכילים לפנות אליהם… לעדכן אותם בחיפוש שלהם, ליידע אותם במה שחשוב ורלוונטי עבורם, שומרים איתם על קשר באופן כזה או אחר.
ומעניין עוד יותר –זהו ערוץ שעובד! זאת עובדה!
לעיתים הפנייה אליהם יכולה להיות מתוך הכרות ארוכה ורבת שנים, לעיתים מהכרות קצרה ונקודתית או מהכרות לפני שנים רבות, ולעיתים דרך גורם שלישי או פשוט פנייה ישירה וללא הכרות מוקדמת.
בכל מקרה ומקרה נדרש למפות ולזהות את אותם גורמי מפתח לאיוש המוצלח.
אלו שיובילו אותך לשלב הבא.
שיקשרו אותך עם הגורם הרלוונטי.
שיאפשרו לך לשחק את המשחק המנצח.
פאזל מורכב ומאתגר שכזה הוא בדיוק תמונת המראה לתהליך חיפוש התפקיד הניהולי הבא שלכם.
הגדרתם בדיוק ובבהירות את התפקיד המתאים הבא, הכולל אלמנטים חשובים ומשמעותיים עבורכם.
ועכשיו מפו ואתרו את "הידענים", אנשי המפתח הפועלים בתחום הרלוונטי ובסקטור המתאים לכם.
צרו איתם קשר באופן שנכון לכם והרחיבו את מניפת ההזדמנויות.
אמצו את הדרך שמובילה למציאת התפקיד הניהולי הבא!
בהצלחה,
יפעת אלי בלוט